Dù Bộ luật Lao động 2012 đã quy định cấm người sử dụng lao động sa thải lao động trái pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Tuy nhiên do mức phạt nhẹ nên vào dịp Tết không ít doanh nghiệp sa thải người lao động trái luật để “né” thưởng Tết. Song từ 1/1/2018 tới đây hành vi này sẽ bị phạt tù tới 3 năm.
Tại Điều 162 của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của BLHS (có hiệu lực từ 1/1/2018) quy định tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi: ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc. Nếu vi phạm các hành vi trên sẽ bị phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm. Trường hợp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm: buộc thôi việc hoặc sa thải đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát…
Nguồn: https://nganhangthuongmai.com
Xem thêm bài viết khác: https://nganhangthuongmai.com/kien-thuc
Xem thêm Bài Viết:
- Xử lý nghiêm vi phạm về vũ khí, vật liệu nổ, công cụ hỗ trợ
- 9 Vũ Khí Kỳ Quái Nhưng Đầy Sức Mạnh của Người Cổ Đại
- Khó khăn trong công tác quản lý cư trú tại cơ sở | ANTV
- Nguyễn Hải Dương Quay Về Báo Mộng Gia Đình Yên Tâm Con Đã…
- Những Trận Mưa Kỳ Dị Và Đáng Sợ Nhất Hành Tinh – Hàng Triệu Con Rắn Từ Trên Trời Rơi Xuống
